Deux mois pour l’assureur, six mois pour vous
L’assureur vous adresse une proposition de maintien au plus tard deux mois après la fin de votre contrat de travail. Vous avez jusqu’à six mois après cette fin de contrat pour la demander.
Mutuelle à la retraite :
garder celle de l’entreprise, ou pas ?
La loi Évin vous permet de conserver la mutuelle de votre employeur. Mais son prix grimpe trois années de suite, puis devient libre. Voici comment décider.
Sans questionnaire de santé. Gratuit et sans engagement.
Ce que prévoit la loi Évin
L’article 4 de la loi Évin du 31 décembre 1989 oblige l’assureur de l’entreprise à proposer au nouveau retraité de garder ses garanties santé, à titre individuel. Page mise à jour le 13 octobre 2026.
Un tarif plafonné trois ans, puis libre
Vous payez seul toute la cotisation. Le tarif est encadré par le décret du 21 mars 2017, puis fixé librement par l’assureur à partir de la quatrième année.
- 1re année : même tarif que les salariés actifs
- 2e année : au plus 25 % de plus
- 3e année : au plus 50 % de plus
Les mêmes garanties, sans limite de durée
Vous gardez à l’identique la garantie frais de santé collective, aussi longtemps que vous le souhaitez. La prévoyance de l’entreprise (décès, invalidité) n’est pas maintenue.
Des garanties pensées pour des actifs
Maternité, optique de base, réseaux de soins : un contrat d’entreprise est construit pour des salariés. À la retraite, l’hospitalisation, l’audition et le dentaire prennent le dessus.
Comment décider, concrètement
La bonne décision dépend de vos besoins et de l’évolution du prix. On peut la prendre en deux temps.
Au départ : accepter la proposition, souvent
La première année, le tarif est celui des actifs : c’est rarement le moment de partir. Accepter le maintien vous laisse le temps de comparer sereinement, sans rester un seul jour sans couverture.
Avant la 2e ou la 3e année : comparer
Quand la hausse de 25 % puis de 50 % arrive, un contrat individuel conçu pour votre âge devient souvent plus intéressant, à garanties utiles égales. Après un an, vous pouvez le quitter à tout moment, sans frais.
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Vos questions, nos réponses
Puis-je garder la mutuelle de mon entreprise à la retraite ?
Oui. Au titre de l’article 4 de la loi Évin, l’assureur de l’entreprise doit vous proposer de maintenir les mêmes garanties santé, à titre individuel. Il vous adresse cette proposition au plus tard deux mois après la fin de votre contrat de travail, et vous avez six mois pour la demander.
Combien coûte la mutuelle d’entreprise après le départ à la retraite ?
Vous payez désormais la totalité de la cotisation, sans participation de l’employeur. Le tarif est plafonné les trois premières années : identique à celui des salariés actifs la première année, au plus 25 % de plus la deuxième, au plus 50 % de plus la troisième. À partir de la quatrième année, il est libre.
Combien de temps puis-je garder ce contrat ?
Sans limite de durée. Mais comme le tarif devient libre à partir de la quatrième année, il est utile de le comparer régulièrement à un contrat individuel.
La prévoyance de l’entreprise est-elle aussi maintenue ?
Non. Le maintien prévu par la loi Évin porte sur la garantie frais de santé uniquement. Les garanties décès, incapacité et invalidité de l’entreprise ne suivent pas.
Vaut-il mieux garder la mutuelle de l’entreprise ou en prendre une nouvelle ?
Cela dépend de vos besoins. Un contrat d’entreprise couvre souvent bien la maternité ou l’optique des actifs, moins utiles à la retraite, et parfois moins bien l’hospitalisation ou l’audition. La bonne réponse se trouve en comparant le contrat maintenu à des contrats individuels conçus pour votre âge.
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Gratuit et sans engagement · Courtier ORIAS n° 21007517 · Noté 5,0/5 sur Google